Így dolgozhatna több anya
Több szabadnap helyett inkább rugalmasabb munkarendet szeretnének a dolgozó anyák.
Az újra munkába álló kismamák nagyban hozzájárulhatnak az ország gazdasági teljesítményének növekedéséhez, ám fontos, hogy biztosítsuk számukra a megfelelő munkakörülményeket - olvasható Regus közleményében, amelyet a Szakszervezetek.hu ismertetett.
Hogyan térhetnek vissza a nők szülési szabadság után a munkaerőpiacra? - a több mint 90 ország 26 ezer munkavállalója körében végzett felmérés alapján a válaszadók a rugalmasabb munkakörülményekben és a fokozottabb munkamegosztásban látják a megoldást.
A munkaerőpiacra visszatérő nők a válaszadók bevallása szerint vállalati szinten is segítenek a hatékonyság növelésében: csökkenhet a cég képzési és toborzási költsége, hiszen nem szükséges pénzt fordítani új munkatárs kiválasztására és betanítására.
A Regus egy másik, korábbi felmérése szerint a vállalkozások több mint fele (56 százaléka) azért kedveli a részmunkaidőben visszatérő anyákat, mert olyan szakértelemmel és tapasztalattal rendelkeznek, amelyet a munkaerőpiacon nehéz találni. Háromnegyedük pedig úgy gondolja, hogy azok a vállalatok, amelyek nem tartanak igényt a részmunkaidőben dolgozó anyákra, a munkaerő-állomány értékes és jelentős hányadát szalasztják el.
Érdekes módon a válaszadók körében kevésbé népszerű megoldásnak tűnt a kismamák visszacsábítására a szabadnapok számának növelése, amely annak jele, hogy inkább a munkamódszerek megváltoztatására van szükség, nem csupán pár nap extra pihenésre.
A magyar válaszadók szerint egy nő számára a visszatéréskor a legfontosabb a rugalmas munkaidő (98 százalék), az otthonhoz közelebbi munkavégzés lehetősége (93 százalék), a munkahelyhez közeli bölcsődék és óvodák megléte (92 százalék), a munkamegosztás (83 százalék), valamint az utazás helyett videokonferencia lehetősége (70 százalék). A nemzetközi résztvevők válaszai alapján a sorrend hasonlóképpen alakult - bár náluk a videokonferencia megelőzte a munkamegosztást.
Hazánkban a válaszadók kétharmada, míg a nemzetközi válaszadóknak éppen a fele gondolja úgy, hogy több szabadnap lehet a megoldás arra, hogy az anyák visszatérjenek a munkaerőpiacra. A nemzetközi felmérésben részvevők 57 százaléka, a magyar válaszadók 43 százaléka szerint a munka világába visszatérő anyák alkalmazása növelheti a hatékonyságot.
,,A kismamák foglalkoztatása mellett erős érvek szólnak: a növekvő GDP, a gazdasági növekedés és a szegénység elleni küzdelem csak néhány a számtalan előny közül. Ezen felül a vállalatok szakképzett és tapasztalt munkaerőhöz juthatnak, csökkenthetik a fluktuációt és növelhetik a termelékenységet. A munkaerőpiac mégis folyamatosan veszíti el a rátermett, megfelelő képességekkel és szaktudással rendelkező dolgozókat, mivel a nők úgy érzik, hogy anyai feladataik összeegyeztethetetlenek a karrierjükkel" - idézte Katerina Manou-t, a Regus regionális vezetőjét a közlemény.
Forrás: profession.hu